GOVERNANCE E TRASPARENZA
il modello organizzativo e le politiche di integrità
MODELLO DI GOVERNANCE
Adottiamo un modello di governance tradizionale, conforme alla normativa italiana, che prevede la presenza dell’Assemblea dei Soci, del Consiglio di Amministrazione e del Collegio Sindacale.
L’Assemblea dei Soci rappresenta l’organo sovrano della società, a cui è affidato il compito di deliberare sulle decisioni più rilevanti per la vita aziendale, tra cui l’approvazione del bilancio, la nomina degli organi sociali e le modifiche statutarie.
Il Consiglio di Amministrazione, cui è demandata la gestione strategica e operativa della società, è investito dei poteri più ampi in materia di amministrazione ordinaria e straordinaria. L’attuale CdA, nominato nel dicembre 2024 in occasione dell’ingresso di KYIP Capital nel capitale della società , è composto da cinque membri, espressione congiunta della compagine imprenditoriale e dell’investitore istituzionale.
La sua composizione riflette la volontà di coniugare visione industriale e solidità manageriale, con competenze specifiche su tematiche quali innovazione, trasformazione digitale, sostenibilità e governo dei rischi.
Il Collegio Sindacale esercita le funzioni di controllo sull’osservanza della legge e dello statuto, verificando la correttezza della gestione e l’adeguatezza del sistema di controllo interno e contabile. È composto da tre sindaci effettivi e due supplenti, in possesso dei requisiti di professionalità e onorabilità previsti dalla normativa vigente. La revisione legale dei conti è affidata alla società di revisione EY S.p.a., incarico in essere fino all’approvazione del bilancio relativo all’esercizio chiuso al 31 dicembre 2026.
Questo assetto organizzativo garantisce una chiara separazione tra indirizzo strategico, gestione operativa e funzioni di controllo, favorendo un equilibrio tra efficienza, responsabilità e trasparenza.
POLITICHE E INFORMATIVE
Visita la pagina dedicata alle politiche e alle informative che regolano i nostri processi interni e i rapporti con i nostri stakeholder. Sono strumenti pensati per garantire trasparenza, conformità normativa e una comunicazione chiara, rafforzando la fiducia e la responsabilità che guidano ogni nostra attività.
Etica e trasparenza
Negli ultimi anni abbiamo avviato un percorso strutturato per rafforzare la compliance e la cultura aziendale, con l’obiettivo di dotare Errevi di presìdi sempre più evoluti a tutela dell’etica, della legalità e della responsabilità.
Il primo passo è stato compiuto nel 2023, con l’introduzione del canale di whistleblowing conforme al D.Lgs. 24/2023: uno strumento sicuro e riservato, accessibile anche a soggetti esterni, pensato per tutelare l’identità del segnalante e promuovere un ambiente di lavoro sano, trasparente e responsabile.
Nel 2025 il nostro sistema di governance si è ulteriormente consolidato con l’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, che rappresenta un presidio fondamentale per prevenire comportamenti non conformi e promuovere una cultura fondata su correttezza, integrità e rispetto delle norme. Contestualmente, è stato nominato l’Organismo di Vigilanza, autonomo, indipendente e dotato di continuità d’azione, incaricato di vigilare sull’attuazione del Modello, monitorarne costantemente l’efficacia e proporre gli aggiornamenti necessari.
Nello stesso anno è stato approvato anche il nostro Codice Etico, che raccoglie i valori e i principi alla base del nostro operato quotidiano: legalità, trasparenza, rispetto delle persone, correttezza professionale e responsabilità nei confronti dei nostri stakeholder. Il Codice rappresenta un riferimento concreto per collaboratori, partner e terze parti che operano in nome o per conto di Errevi.
A completamento del sistema di integrità aziendale, è stato adottato anche il Codice di Condotta Fornitori, che definisce gli standard etici, sociali, ambientali e di governance ai quali sono tenuti ad aderire i nostri fornitori e partner commerciali.
La sua applicazione costituisce un requisito essenziale per la collaborazione con Errevi, che richiede ai fornitori e ai partner commerciali di aderire al Codice di Condotta e di operare in conformità alle disposizioni in esso contenute, contribuendo così a costruire una catena del valore improntata a trasparenza, responsabilità e sostenibilità.
A presidio e coordinamento di questi strumenti è stata infine istituita, nel 2025, la figura del Compliance Manager, posta alle dirette dipendenze del CEO, con il compito di garantire un presidio unitario dei rischi normativi e reputazionali e di diffondere la cultura dell’etica e della trasparenza in tutta l’organizzazione.
È possibile inviare segnalazioni all’Organismo di Vigilanza attraverso i seguenti canali dedicati:
all’indirizzo odv@errevi.com o tramite posta ordinaria presso Errevi System S.p.A., Via Meuccio Ruini 12, 42124 Reggio Emilia, indicando sulla busta “riservata–urgente”.
Le segnalazioni tutelate ai sensi del D.Lgs. 24/2023 possono invece essere inviate attraverso la piattaforma whistleblowing. La procedura di utilizzo del canale di segnalazione, così come altre informazioni rilevanti, sono disponibili in calce alla pagina del presente sito.
Documenti disponibili
Scarica la Parte Generale del Modello 231 (PDF)
Scarica il Codice Etico (PDF)
Scarica il Codice di Condotta Fornitori (PDF)
CERTIFICAZIONI
Visita la pagina dedicata alle nostre certificazioni. Attestano l’impegno costante verso qualità, sicurezza, sostenibilità e conformità normativa. Rappresentano un riconoscimento ufficiale delle buone pratiche adottate dall’azienda e offrono garanzia di affidabilità a clienti, partner e stakeholder.