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SCOPRI I VALORI CHE CI GUIDANO E COSA SIGNIFICA LAVORARE IN ERREVI SYSTEM
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Vogliamo raccontarti cosa significa lavorare in Errevi System e sentirsi protagonisti del proprio lavoro. Scopri di più sui nostri valori e su cosa rende unico lavorare in Errevi System
Per il board aziendale
DAVIDE ROVESTI e AGOSTINO VERTUCCI
Quando nel 1997 abbiamo iniziato questa avventura, chiamata Errevi System, abbiamo deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro.
Alla base di questa decisione c’è la profonda convinzione che non esista azienda che può fare a meno del valore di ogni singola persona che la compone.
Anche l’azienda più tecnologicamente avanzata non può rinunciarvi. Il reagente umano fatto di competenze, esperienze, passione, innovazione, creatività, relazioni è fondamentale. In altri termini, l’impresa ha bisogno di tutta l’energia potenziale che ciascun collaboratore può esprimere se e quando si sente protagonista del proprio lavoro.
Crediamo che le persone, per loro natura, tendano spontaneamente a costruire e abbiano solo bisogno di un ambiente in cui essere motivati a esprimere tutto il loro potenziale mediante la libertà di pensare, di proporre, di decidere, di sentirsi partecipi dei successi e di imparare dalle sconfitte.
Abbiamo tradotto queste convinzioni in azioni concrete del nostro operato quotidiano: valorizziamo le persone dando loro fiducia e responsabilizzandole, le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali, diamo loro la possibilità di mettersi in gioco.
In queste pagine vogliamo mostrarvi il cuore dell’azienda, vogliamo che capiate come la vive ognuno di noi, per permettervi di valutare se qui potete trovare quello che state cercando.
Abbiamo quindi coinvolto i veri protagonisti di Errevi System, coloro che questa azienda la vivono ogni giorno e abbiamo chiesto loro di raccontare la loro esperienza. Hanno risposto con entusiasmo, stupendoci e mettendoci la faccia, lasciamo quindi a loro la parola.
Per l’ufficio People & Culture
SARA MATTIOLI
Ci impegniamo e ci divertiamo insieme
Molto spesso dovere e piacere sono visti come momenti contrapposti che si contendono il nostro tempo.
Potrà suonare retorico ma credo di non parlare solo per me quando dico che impegnarmi con i miei colleghi nel raggiungere degli obiettivi, farlo con passione, cercando sempre di migliorarci a vicenda e crescere insieme personalmente e professionalmente rappresenta sia un dovere che un piacere.
Io credo che questa sia una grande forza di Errevi System: siamo un’azienda fatta di persone a cui piace il proprio lavoro e intorno a questo abbiamo impostato un mood che ci permette raggiungere obiettivi ambiziosi trovando anche il tempo per momenti più ludici e credo sia un tratto molto caratteristico della nostra identità aziendale.
C’è un insieme di motivi tangibili e intangibili che rendono il lavoro presso la nostra azienda unico e ricco di valore: equità, importanza dei rapporti umani, trasparenza, coinvolgimento dei dipendenti, formazione e possibilità di crescita, attenzione per le esigenze personali dello staff e per l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Per tutti noi è fondamentale lavorare con colleghi che condividano e sappiano trasmettere questi valori. Ci sentiamo parte di un’organizzazione che ci considera in maniera attiva.
Un esempio di questo spirito è Il C.S.T.L., acronimo di “comitato sport e tempo libero”, ha un nome volutamente “fantozziano” e fonda le sue radici nel lontano 2007, quando Davide Rovesti (uno dei fondatori dell’azienda e noto braveheart) iniziò i primi tentativi di coinvolgere i colleghi nei suoi sport estremi di turno. Purtroppo per lui, sin dalle origini, le sue aspettative avventurose sono state disattese dai colleghi e le proposte di skydiving tramutate in squadre di calcio a 5, laser game, gare di go kart, cene in baita con slittate notturne, tranquille ciaspolate, gare di torte, tornei di calciobalilla, corsi di yoga, angolo delle tisane…
Il comitato è oggi un gruppo molto attivo ed eterogeneo a cui possono partecipare tutti i membri dello staff e si riunisce periodicamente per organizzare iniziative rivolte ai colleghi.
Vi invito a conoscere meglio l’azienda tramite le parole delle persone del nostro team >
LE GENERAZIONI
IN AZIENDA
Ben quattro diverse generazioni collaborano ogni giorno in azienda e la cosa più bella è che ognuno impara qualcosa dall’altro.
18%
Generazione Z
33%
Generazione X
48%
Millennials
1%
Baby boomers
ANZIANITÀ AZIENDALE
Ogni anno diventiamo sempre più numerosi ma una cosa non cambia: continuiamo ad investire nel benessere e nella crescita delle persone. Molti ce lo riconoscono e scelgono di continuare qui il loro percorso di crescita. Il 38% del nostro staff è in azienda da oltre 5 anni
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