Quando nel 1997 abbiamo iniziato questa avventura, chiamata Errevi System, abbiamo deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro.
Alla base di questa decisione c’è la profonda convinzione che non esista azienda che può fare a meno del valore di ogni singola persona che la compone.
Anche l’azienda più tecnologicamente avanzata non può rinunciarvi. Il reagente umano fatto di competenze, esperienze, passione, innovazione, creatività, relazioni è fondamentale. In altri termini, l’impresa ha bisogno di tutta l’energia potenziale che ciascun collaboratore può esprimere se e quando si sente protagonista del proprio lavoro.
Crediamo che le persone, per loro natura, tendano spontaneamente a costruire e abbiano solo bisogno di un ambiente in cui essere motivati a esprimere tutto il loro potenziale mediante la libertà di pensare, di proporre, di decidere, di sentirsi partecipi dei successi e di imparare dalle sconfitte.
Abbiamo tradotto queste convinzioni in azioni concrete del nostro operato quotidiano: valorizziamo le persone dando loro fiducia e responsabilizzandole, le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali, diamo loro la possibilità di mettersi in gioco.
Io credo che questa sia una grande forza di Errevi System: siamo un’azienda fatta di persone a cui piace il proprio lavoro e intorno a questo abbiamo impostato un mood che ci permette raggiungere obiettivi ambiziosi trovando anche il tempo per momenti più ludici e credo sia un tratto molto caratteristico della nostra identità aziendale.
C’è un insieme di motivi tangibili e intangibili che rendono il lavoro presso la nostra azienda unico e ricco di valore: equità, importanza dei rapporti umani, trasparenza, coinvolgimento dei dipendenti, formazione e possibilità di crescita, attenzione per le esigenze personali dello staff e per l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Per tutti noi è fondamentale lavorare con colleghi che condividano e sappiano trasmettere questi valori. Ci sentiamo parte di un’organizzazione che ci considera in maniera attiva.
Un esempio di questo spirito è Il C.S.T.L., acronimo di “comitato sport e tempo libero”, ha un nome volutamente “fantozziano” e fonda le sue radici nel lontano 2007, quando Davide Rovesti (uno dei fondatori dell’azienda e noto braveheart) iniziò i primi tentativi di coinvolgere i colleghi nei suoi sport estremi di turno. Purtroppo per lui, sin dalle origini, le sue aspettative avventurose sono state disattese dai colleghi e le proposte di skydiving tramutate in squadre di calcio a 5, laser game, gare di go kart, cene in baita con slittate notturne, tranquille ciaspolate, gare di torte, tornei di calciobalilla, corsi di yoga, angolo delle tisane…
Il comitato è oggi un gruppo molto attivo ed eterogeneo a cui possono partecipare tutti i membri dello staff e si riunisce periodicamente per organizzare iniziative rivolte ai colleghi.
Vi invito a conoscere meglio l’azienda tramite le parole delle persone del nostro team >
Generazione Z
Generazione X
Millennials
Baby boomers
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