PERSONE
E COMPETENZE
IL NOSTRO REPORT DI SOSTENIBILITÀ
I nostri risultati e gli obiettivi in ambito ambientale, sociale e di governance.
Persone e competenze
Le persone sono il cuore pulsante della nostra azienda. Sono loro, con il proprio talento, impegno e spirito di innovazione, a trasformare le strategie in azione, a costruire valore per i clienti e a rendere riconoscibile il carattere dell’azienda.
In un settore ad alta specializzazione come quello dei servizi IT, infrastrutturali e digitali, il capitale umano rappresenta il nostro asset strategico più prezioso.
Siamo orgogliosi di aver costruito, nel tempo, un contesto in cui è possibile raggiungere risultati eccellenti per l’azienda, per le persone che la compongono e per i clienti che la scelgono ogni giorno.
È un equilibrio virtuoso che vogliamo continuare a coltivare e rafforzare, consapevoli che solo una cultura aziendale basata su valori condivisi, competenze solide e relazioni di qualità può garantire continuità, resilienza e capacità di generare impatto positivo nel lungo termine.
Il sistema di competenze
aziendali
Le nostre 15 competenze aziendali costituiscono
il riferimento condiviso per l’agire quotidiano, lo
sviluppo individuale e l’evoluzione organizzativa.
Questa struttura riflette una scelta precisa:
dedicare attenzione a ogni dimensione della
persona, dal saper fare al saper essere, fino al
sapersi trasformare. L’equilibrio numerico – cinque
competenze per ciascuna area – simboleggia
il valore che attribuiamo a ogni ambito, senza
gerarchie ma con una visione integrata.
Ma non ci fermiamo alla definizione: chiediamo
a ogni persona di interiorizzarle, farle proprie
e usarle come strumenti di autovalutazione e
crescita continua.
LIFE
Vogliamo raccontarvi cosa significa lavorare in Errevi System e sentirsi protagonisti del proprio lavoro.
Scopri di più sui nostri valori e su cosa rende unico lavorare in Errevi System
La nostra employer value proposition
Equità e Inclusione: Garantiamo pari opportunità e valorizziamo la diversità come fonte di arricchimento e innovazione, promuovendo un ambiente dove ogni voce è ascoltata e ogni contributo è apprezzato.
Relazioni Autentiche e Collaborazione: Costruiamo una cultura aziendale fondata sul rispetto reciproco, sulla trasparenza e sul lavoro di squadra, dove la collaborazione è la chiave per superare le sfide più complesse.
Trasparenza e Fiducia Reciproca: Favoriamo un dialogo aperto e una partecipazione attiva a tutti i livelli dell’organizzazione, promuovendo un senso di appartenenza e responsabilità condivisa.
Valorizzazione delle Competenze e Sviluppo Continuo: Ci concentriamo costantemente sullo sviluppo professionale, la crescita personale e la formazione continua, per assicurare che le nostre persone siano sempre all’avanguardia nel settore.
Benessere Individuale e Work-Life Balance: Attraverso politiche flessibili e inclusive, siamo in grado di supportare le diverse fasi della vita e le esigenze delle persone, garantendo un equilibrio sano tra vita professionale e privata.
Politica aziendale di tutela e protezione dei diritti umani
Il rispetto dei diritti umani e la promozione del benessere dei nostri dipendenti rappresentano la pietra angolare dei valori e principi di Errevi System.
Apprendimento continuo
In Errevi System, crediamo che le persone siano il cuore dell’innovazione. Investire nella loro crescita significa costruire fiducia, generare valore e offrire soluzioni di eccellenza. In un settore dinamico come l’ICT, l’aggiornamento continuo delle competenze – tecniche e relazionali – è essenziale per affrontare le sfide del mercato e contribuire allo sviluppo del territorio.
Nel 2024 abbiamo erogato complessivamente 12.891 ore di formazione, con una media di 145 ore pro capite. L’86% delle ore è stato dedicato alla formazione tecnica, a conferma della centralità delle competenze specialistiche nel nostro modello operativo. Abbiamo inoltre investito nello sviluppo delle soft skill e nella formazione su temi etici e normativi, come la compliance e la prevenzione della corruzione, rafforzando il nostro impegno per un’azione trasparente e responsabile.
Nel corso dell’anno, abbiamo anche avviato un percorso dedicato ai collaboratori ad alto potenziale o prossimi ad assumere ruoli di maggiore responsabilità: il programma “Introduzione all’Intelligenza Emotiva e alla Gestione del Team: Preparazione per i Futuri Leader” ha coinvolto nove persone, tra cui sei donne. Il corso ha rappresentato un primo passo verso un modello di leadership più consapevole e inclusivo, in cui le competenze relazionali e la capacità di guidare con empatia diventano asset strategici.
12.981
ore di formazione
nel 2024
REPORT DI SOSTENIBILITÀ
Per noi, l’impegno ESG non è un obbligo, ma una scelta quotidiana per contribuire a un futuro migliore. Leggi il report
MEET THE TEAM
Lasciamo spazio ai veri protagonisti: coloro che questa azienda la vivono ogni giorno. Abbiamo chiesto loro di raccontarci l’esperienza fatta in azienda e hanno risposto con entusiasmo Meet the teamJOB OPPORTUNITIES
Il percorso di selezione è per noi un momento fondamentale di conoscenza reciproca, un’opportunità per confrontarsi sulle aspettative, sulla motivazione e sui valori che ci guidano. Scopri chi stiamo cercando e raccontaci i tuoi obiettivi!