BLOG.ERREVI.COM

Errevi System accelera la crescita e rafforza il team: organico aumentato del 50% in cinque anni

A luglio abbiamo ospitato, presso la nostra sede di Reggio Emilia, la visita del sindaco Marco Massari, accompagnato dall’assessore alla Rigenerazione Urbana e Sviluppo Sostenibile Carlo Pasini e dal direttore di Confindustria Reggio Emilia Vanes Fontana.

L’incontro è stato occasione per confrontarsi sui temi dell’innovazione, dello sviluppo dell’ecosistema digitale del territorio e, in particolare, sulla necessità di rendere Reggio Emilia sempre più attrattiva per le competenze tecnologiche. Un tema che coinvolge direttamente anche il mondo delle imprese, chiamate a contribuire alla crescita di un ambiente che favorisce l’arrivo e la valorizzazione di nuovi profili tech, anche in vista dei progetti legati all’intelligenza artificiale promossi dall’amministrazione comunale.

Il percorso di crescita di Errevi System

Errevi System sta investendo sul rafforzamento delle proprie competenze per accompagnare l’evoluzione digitale delle imprese clienti. La ricerca di nuovi talenti rappresenta oggi una delle principali sfide per un territorio che, pur vantando un tessuto industriale solido, deve confrontarsi con la competizione di poli tecnologici più attrattivi. Per questo l’azienda è impegnata nell’inserimento di nuove professionalità specialistiche negli ambiti delle infrastrutture cloud, delle piattaforme applicative e della cybersecurity, insieme a competenze sempre più diffuse nell’utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale.

L’azienda sta inoltre rafforzando in modo equilibrato tutte le aree organizzative e ha aperto nuove selezioni per profili dell’area Commerciale e People & Culture, oltre che per Consulenti Applicativi, Software Developer e Infrastructure Engineer.
La visita arriva in un momento di forte crescita per l’azienda reggiana, che negli ultimi anni ha rafforzato in modo significativo gli investimenti sulle persone. Tra il 2020 e il 2025 l’organico del gruppo è aumentato di oltre il 50%, passando da 59 a 91 collaboratori. Un percorso sostenuto da continui investimenti in assunzioni, formazione, innovazione e organizzazione che, nel 2026, ha segnato un passaggio fondamentale con l’acquisizione del 100% di Netech S.p.A., la prima nella storia dell’azienda. L’operazione ha trasformato Errevi System in un gruppo tecnologico integrato con oltre 120 professionisti e un fatturato consolidato superiore ai 50 milioni di euro.
L’obiettivo dell’azienda è ora quello di proseguire lungo questo percorso e raddoppiare il numero di dipendenti entro il 2030, consolidando il proprio ruolo di partner tecnologico per la trasformazione digitale delle imprese sul territorio emiliano.

Non solo chatbot: la nostra visione sull’IA

Il tema dell‘intelligenza artificiale è stato al centro del confronto con il sindaco Massari, che si è mostrato interessato al nostro punto di vista sull’argomento. Prima di avviare progetti di intelligenza artificiale agentiva (e non semplici chatbot ad uso personale), per noi le imprese devono innanzitutto assicurarsi che i propri dati siano collegati in una struttura governabile, protetti dal punto di vista della sicurezza e distribuibili in modo efficace tra applicazioni e utenti. Senza questa base infrastrutturale, non è possibile realizzare progetti di intelligenza artificiale realmente efficaci.

“Reggio Emilia ha tutte le caratteristiche per diventare un punto di riferimento sempre più rilevante per l’innovazione digitale: un tessuto produttivo dinamico, competenze diffuse e imprese che investono nel futuro. La crescita di Errevi System dimostra che anche sul nostro territorio ci sono realtà capaci di competere su scala nazionale, creando occupazione qualificata e valorizzando i talenti. Come Amministrazione vogliamo continuare a lavorare insieme alle imprese, alle università e al sistema della formazione perché lo sviluppo dell’intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie rappresenti un’opportunità concreta di crescita per tutta la comunità”, dichiara il sindaco di Reggio Emilia Marco Massari.

Una visione che condividiamo e portiamo avanti da tempo sottolineando l’importanza di un ecosistema territoriale coeso tra imprese e istituzioni per accompagnare questa fase di trasformazione.

“Reggio Emilia ha una solida tradizione manifatturiera, e ora la sfida per il territorio è crescere anche sul fronte dei servizi e dell’innovazione. È un percorso ambizioso, che nessuna azienda può affrontare da sola: serve una visione condivisa e una rete di imprese capace di fare sistema con le istituzioni, mettendo a fattor comune esperienze e competenze”, commenta Agostino Vertucci, Amministratore Delegato di Errevi System. “In questo percorso stiamo collaborando con le istituzioni locali su diversi progetti e riteniamo fondamentale che il punto di vista delle imprese venga coinvolto fin dalle fasi di progettazione, affinché le iniziative sviluppate rispondano concretamente alle esigenze del tessuto produttivo.”

Un ruolo centrale nella strategia aziendale è ricoperto dalla formazione. Nel corso del 2025 Errevi System ha erogato oltre 7.000 ore di formazione ai propri collaboratori e continua a collaborare con università, ITS Academy e scuole di specializzazione per favorire l’inserimento di nuovi talenti.

Il tema delle competenze assume un’importanza ancora maggiore nell’attuale fase di diffusione dell’intelligenza artificiale, una tecnologia che sta trasformando il modo di lavorare delle aziende e che richiede infrastrutture digitali sempre più solide e integrate.

“Come azienda abbiamo vissuto una crescita significativa negli ultimi cinque anni. In questo percorso, reperire talenti è stata una delle sfide principali: le competenze di cui abbiamo bisogno sono difficili da trovare sul nostro territorio”, commenta Sara Mattioli, Chief People Officer di Errevi System. “Per questo la formazione rappresenta per noi una priorità strategica, oltre a essere un tema di responsabilità sociale. La collaborazione con università e percorsi di formazione post-diploma ci consente di contribuire allo sviluppo delle competenze richieste dal mondo delle imprese e di favorire l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.”