Persone e competenze
Le persone sono il nostro patrimonio più prezioso. In un settore ad alta specializzazione come l’ICT, sono il talento, l’impegno e la voglia di innovare che trasformano le strategie in azione e costruiscono valore per i clienti.
Il nostro impegno verso le persone è parte della strategia ESG di Errevi: formazione continua, inclusione, benessere e crescita professionale sono rendicontati ogni anno nel Report di Sostenibilità. Scopri come traduciamo i valori in azioni.
Un sistema di competenze che lavora insieme
Il valore non è nella singola competenza, ma nel modo in cui le competenze lavorano insieme. Le nostre 15 competenze aziendali sono il riferimento condiviso per il lavoro quotidiano, lo sviluppo individuale e l’evoluzione organizzativa. Sono strumenti di consapevolezza, cultura e crescita sostenibile.
Il sistema di competenze aziendali
Abbiamo organizzato le 15 competenze in tre aree (tecnico-specifica, comportamentale e di sviluppo personale) per promuovere una professionalità completa, equilibrata e dinamica. 5 competenze per ciascuna area, con uguale peso: nessuna gerarchia, ma una visione integrata.
Chiediamo a ogni persona di farle proprie e usarle come strumenti di autovalutazione e crescita continua, perché la crescita non è un evento, ma una pratica consapevole.
Area tecnico-specifica: autonomia nel lavoro, qualità e quantità, gestione degli errori, miglioramento continuo. Area comportamentale: adattamento, lavoro di gruppo, flessibilità, predisposizione al cambiamento. Area sviluppo personale: leadership, comunicazione, orientamento al risultato e all’innovazione.
La nostra employer value proposition
Siamo orgogliosi di aver costruito, nel tempo, un contesto in cui è possibile raggiungere risultati eccellenti per l’azienda, per le persone che ne fanno parte e per i clienti. Solo una cultura aziendale basata su valori condivisi, competenze solide e relazioni di qualità può creare continuità, solidità e impatto positivo nel tempo.
Equità e Inclusione
Garantiamo pari opportunità e valorizziamo la diversità come fonte di arricchimento e innovazione, promuovendo un ambiente dove ogni voce è ascoltata e ogni contributo è apprezzato.
Relazioni Autentiche e Collaborazione
Costruiamo una cultura aziendale fondata sul rispetto reciproco, sulla trasparenza e sul lavoro di squadra, dove la collaborazione è la chiave per superare le sfide più complesse.
Trasparenza e Fiducia Reciproca
Favoriamo un dialogo aperto e una partecipazione attiva a tutti i livelli dell’organizzazione, promuovendo un senso di appartenenza e responsabilità condivisa.
Valorizzazione delle Competenze e Sviluppo Continuo
Investiamo con continuità sullo sviluppo professionale, la crescita personale e la formazione continua, per assicurare che le nostre persone siano sempre all’avanguardia nel settore ICT.
Benessere Individuale e Work-Life Balance
Attraverso politiche flessibili e inclusive, supportiamo le diverse fasi della vita e le esigenze delle persone, garantendo un equilibrio sano tra vita professionale e privata.
Politica aziendale di tutela e protezione dei diritti umani aziendali
Il rispetto dei diritti umani e la promozione del benessere dei collaboratori rappresentano le fondamenta dei valori Errevi. La nostra Politica formalizza l’impegno a promuovere ambienti di lavoro rispettosi, inclusivi e sicuri.
Vita in azienda
Vogliamo raccontarti cosa significa lavorare in Errevi e sentirti protagonista del tuo lavoro. Scopri di più sui nostri valori e su cosa rende unico far parte di questa comunità.
Formazione e crescita continua
In Errevi crediamo che le persone siano il cuore dell’innovazione. Nel 2025 abbiamo erogato complessivamente oltre 7.700 ore di formazione, con una media di 85 ore pro capite. L’80% è stato dedicato alla formazione tecnica, affiancata da programmi di formazione su soft skill e cultura dell’etica e della responsabilità.
Formazione interna
Tre assi principali: formazione tecnica con corsi avanzati e certificazioni; formazione trasversale dedicata alle soft skills; percorsi per i nuovi ingressi con affiancamento operativo e moduli introduttivi.
Academy
Per i profili junior abbiamo ideato due percorsi strutturati: Applications Consultant Academy e System Engineer Academy, pensati per chi ha appena terminato un percorso di studio ed è alla ricerca della prima esperienza in ambito applicativo o sistemistico.
Le nostre persone, nel tempo
Ben quattro generazioni collaborano ogni giorno in azienda, e la cosa più bella è che ognuno impara qualcosa dall’altro. Questo mix tra solidità dell’esperienza e spinta innovativa delle nuove energie è uno dei nostri tratti più distintivi.
Generazioni in azienda
Il 67% del personale ha un’età compresa tra i 30 e i 50 anni, il 22% ha meno di 30 anni e l’11% supera i 50 anni. Questa distribuzione consente di integrare competenze consolidate, capacità operativa e nuove professionalità, favorendo il trasferimento del know-how e l’innovazione continua.
Anzianità aziendale
Il 22% della popolazione aziendale vanta oltre dieci anni di permanenza in azienda, mentre il 24% è entrato negli ultimi due anni.
Lavora in Errevi
Sei curioso di scoprire il tuo posto in Errevi? Consulta le posizioni aperte o invia una candidatura spontanea. Investiamo nella crescita di ogni persona, dal primo giorno.
