Vita in azienda
Vogliamo raccontarti cosa significa lavorare in Errevi e sentirti protagonista del tuo lavoro. Scopri i valori che ci guidano e cosa rende unica questa realtà. A raccontarlo meglio di noi sono le persone che lavorano qui ogni giorno.
Perché le persone sono al centro
Agostino Vertucci e Davide Rovesti, co-fondatori di Errevi
Quando nel 1997 abbiamo iniziato questa avventura, abbiamo deciso di mettere le persone e il loro potenziale al centro. Alla base di questa decisione c’è la profonda convinzione che non esista azienda che possa fare a meno del valore di ogni singola persona che la compone. Anche l’azienda più tecnologicamente avanzata non può rinunciarvi: il patrimonio umano fatto di competenze, esperienze, passione, innovazione, creatività e relazioni è fondamentale. L’impresa ha bisogno di tutta l’energia potenziale che ciascun collaboratore può esprimere quando si sente protagonista del proprio lavoro.
Crediamo che le persone, per loro natura, tendano spontaneamente a costruire e abbiano solo bisogno di un ambiente in cui essere motivate a esprimere tutto il loro potenziale grazie alla libertà di pensare, proporre, decidere, sentirsi partecipi dei successi e imparare dalle sconfitte.
Abbiamo tradotto queste convinzioni in azioni concrete: valorizziamo le persone dando loro fiducia e responsabilizzandole, le rendiamo parte attiva delle dinamiche aziendali e diamo loro la possibilità di mettersi in gioco. Vogliamo che capiate come questa azienda si vive ogni giorno, per permettervi di valutare se qui potete trovare quello che state cercando.
Come si lavora in Errevi
Parola a Sara Mattioli -
Chief People Officer
«Impegnarmi con i miei colleghi nel raggiungere degli obiettivi, farlo con passione, cercando sempre di migliorarci a vicenda e crescere insieme: per me questo è sia un dovere che un piacere. Siamo un’azienda fatta di persone a cui piace il proprio lavoro e intorno a questo abbiamo costruito un modo di lavorare che permette di raggiungere obiettivi ambiziosi trovando anche spazio per i momenti più leggeri. Ci sentiamo parte di un’organizzazione che ci considera in maniera attiva.»
Lavoro in team
La collaborazione è il nostro modo naturale di operare. Ogni sfida si affronta insieme: condividere conoscenze, esperienze e supporto reciproco è parte integrante del nostro DNA. Qui si ha la sensazione di far parte di una squadra che lavora con un obiettivo comune.
Responsabilità
Diamo fiducia alle persone e le responsabilizziamo. Ogni collaboratore è parte attiva delle dinamiche aziendali, ha la possibilità di mettersi in gioco e di vedere il proprio contributo valorizzato.
Metodo
Lavoriamo con metodo, rigore e attenzione alla qualità. Il nostro sistema di 15 competenze aziendali orienta il modo in cui ci approcciamo al lavoro quotidiano, dai progetti più complessi alle attività di routine.
Crescita continua
Investiamo costantemente in formazione tecnica e trasversale: certificazioni, percorsi di soft skill, programmi per futuri leader. Nel 2025 abbiamo erogato 7.700 ore di formazione, con una media di 85 ore pro capite.
Ascolto e partecipazione
Organizziamo riunioni plenarie annuali per condividere risultati e obiettivi. Nel 2025 abbiamo avviato la prima People Survey per ascoltare in modo strutturato le esigenze dei collaboratori e migliorare continuamente il contesto di lavoro.
Equilibrio vita-lavoro
Attraverso politiche flessibili e inclusive, supportiamo le diverse fasi della vita. Prestiamo attenzione alle esigenze individuali e promuoviamo — quando possibile — modalità di lavoro che consentano una gestione più serena dei tempi.
Comitato sport e tempo libero
Il C.S.T.L. nasce nel 2007 su iniziativa di Davide Rovesti, co-fondatore, con l’obiettivo di coinvolgere i colleghi in attività che favorissero il benessere e la socialità. Il nome volutamente “fantozziano” nasconde un gruppo molto attivo: gare di go-kart, paintball, rafting, feste stagionali, aperitivi aziendali, tornei di calciobalilla, visite guidate, corsi di yoga. Negli ultimi anni il CSTL ha organizzato numerosi momenti di svago molto partecipati, contribuendo a rendere l’ambiente di lavoro più coeso, inclusivo e stimolante.
Le competenze che danno forma al metodo
In Errevi le competenze non sono isolate, ma lavorano insieme. Team diversi, approcci integrati, responsabilità condivise: scopri il nostro modello.
Lavora in Errevi
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