Perché la selezione è importante per Errevi
In Errevi ripetiamo sempre che il processo di selezione è molto importante. Siamo un’azienda che opera in un mercato molto dinamico e in continua evoluzione, confrontandosi con grandi player internazionali: le nostre persone devono fare la differenza.
Questo significa che se entrerai nel nostro team potrai contare sul fatto che investiremo nella tua formazione e nella tua crescita. Prima, però, dovremo conoscere bene le tue competenze e il tuo potenziale.
Grazie a colloqui, test attitudinali, test di ragionamento logico e simulazioni, potremo approfondire l’aspetto tecnico, relazionale e culturale e decidere insieme se iniziare un percorso insieme.
Trova la posizione giusta
Cerchiamo professionisti con esperienza, ma anche figure junior che abbiano appena terminato un percorso di studio e siano alla ricerca della prima esperienza lavorativa nell’ambito dello sviluppo software, della consulenza applicativa o della consulenza sistemistica. In questa pagina trovi le selezioni attualmente aperte. Se non c’è una posizione che rispecchia il tuo profilo puoi ugualmente inviare un’autocandidatura.
Senior Sales Account – Soluzioni Applicative
Data Center & Cloud Specialist
IT Help Desk (Categorie Protette art. 18 L. 68/99)
Senior System Engineer Servizi Gestiti
Back-end Software Developer Specialist
Senior Application Consultant – CRM
Invia la tua candidatura
Non hai trovato una posizione di tuo interesse? Mandaci un’autocandidatura: teniamo in grande considerazione le persone motivate. Raccontaci chi sei e cosa vorresti fare.
Università e percorsi di stage
Crediamo nel valore dei giovani talenti e nella loro capacità di costruire il futuro. Per questo collaboriamo con scuole, enti formativi e università locali per contribuire a ridurre il disallineamento tra domanda e offerta di lavoro, promuovere la cultura d’impresa e sostenere percorsi di crescita professionale.
Tirocini
Offriamo percorsi di tirocinio curriculare ed extra-curriculare per studentesse e studenti universitari e di istituti tecnici. Molte delle persone che oggi lavorano con noi hanno iniziato da uno stage.
Tesi
Supportiamo percorsi di tesi su temi legati a cloud, cybersecurity, data integration e soluzioni applicative, in collaborazione con università e istituti tecnici del territorio.
Partnership
Collaboriamo attivamente con enti di formazione professionale e ITS Academy, accogliendo studenti in percorsi di stage curriculare e favorendo l’incontro tra formazione e mondo del lavoro.
Il processo di selezione
Primo colloquio
Il processo inizia con un incontro con l’HR Business Partner: ti presentiamo l’azienda e il ruolo, valutiamo le tue soft skill e il tuo allineamento con i valori e la cultura di Errevi.
Secondo colloquio
Se ci sono i presupposti per proseguire, incontrerai il responsabile del tuo futuro team e il responsabile d’area. Approfondiamo le competenze tecniche e verifichiamo di persona responsabilità e contesto di lavoro.
Terzo colloquio
L’ultimo step è con la nostra Chief People Officer: vogliamo conoscere tutta la tua energia e lo spirito di innovazione che puoi portare in azienda. Superato questo step, ricevi una proposta di lavoro.
Onboarding
Dal primo giorno sei affiancato da un Welcome Buddy che ti accompagna nell’integrazione con il team, con i processi e con la cultura aziendale, rendendo naturale e piacevole il tuo ingresso.
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